Kommunikations-Check für Führungskräfte

Wie souverän führen Sie schwierige Gespräche?

Machen Sie jetzt den Test mit unserem Kommunikations-Check für Führungskräfte

1.

Konflikte frühzeitig ansprechen

Ich spreche schwelende Konflikte im Team sofort offen an, statt zu hoffen, dass sie sich von selbst lösen.

1 - Trifft gar nicht zu

2 - Trifft selten zu

3 - Trifft teilweise zu

4 - Trifft meistens zu

5 - Trifft voll zu

2.

Kritisches Feedback konstruktiv verpacken

Ich gebe Kritik so präzise und wertschätzend, dass Mitarbeiter motiviert aus dem Gespräch gehen, statt in die Defensive zu verfallen.

1 - Trifft gar nicht zu

2 - Trifft selten zu

3 - Trifft teilweise zu

4 - Trifft meistens zu

5 - Trifft voll zu

3.

Klarer Rollenwechsel

In meiner Rolle als Führungskraft setze ich klare Grenzen und grenze mich von alten "Kumpel-Mustern" ab, ohne die Nähe zum Team zu verlieren.

1 - Trifft gar nicht zu

2 - Trifft selten zu

3 - Trifft teilweise zu

4 - Trifft meistens zu

5 - Trifft voll zu

Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme am Kommunikations-Check für Führungskräfte

Ein Kommunikations-Check zeigt den Ist-Zustand. Der eigentliche Wert liegt jedoch in der darauffolgenden
Veränderung. Nur wer lernt, auch in engen, stressigen oder konfliktgeladenen Momenten wertschätzend und
zugleich glasklar zu führen, behält seine Leistungsträger und steuert sein Team sicher zum Erfolg.

Prof. Michael Hoyer begleitet seit über 30 Jahren mittelständische und große Unternehmen dabei, die kommunikative
Qualität von Führungskräften und Teams auf ein neues Level zu heben – praxisnah, sofort umsetzbar und mit
nachhaltiger Wirkung.

Ihr nächster Schritt: Sichern Sie sich ein kostenfreies, 15-minütiges Impulsgespräch zur Auswertung Ihres Checks mit Prof. Michael Hoyer und erfahren Sie, welche Schritte notwendig sind, um Ihre Führungskompetenz weiter auszubauen.